Основные положения движения
Мы самоуправляемая организация.
Цель создания
Создать пространства куда можно прийти и пообщаться с друзьями, посетить мастер класс, посмотреть фильм и обсудить его, поехать на экскурсии, принять участие в жизни города или района. Объединиться по интересам для дальнейшего развития и формирования команд единомышленников. Среда, где можно обмениваться опытом, конструктивно общаться, делиться идеями и создать новые проекты.
Место, куда не скучно приходить, и где чувствуешь свою нужность и значимость.
Наши принципы
-Свобода развития как личность.
-Добровольность вступление.
-Активное участие в делах организации, района, города и страны.
-Честность по отношению к участникам. Быть откровенным, готовность говорить все как есть (лучше горькая правда, чем сладкая ложь).
-Милосердие. Готовность прийти на помощь.
-Открытость. Готовым всегда учиться и переучиваться.
-Откровенность. Готовность выкладывать свои намерения на прямую без корысти и личной выгоды.
-Доброжелательности. Готовность помогать другим с благими намерениями. -Отзывчивость. Желание быть нужным и полезным себе, семье и обществу.
-Тактичность. Вести себя в соответствии с нормами этикета и этичности.
-Скромность. Быть спокойным и умеренным в эмоциях, сдержанным в высказываниях.
-Адаптивность. Умение справляться с изменениями и извлекать из них выгоду.
Место, куда не скучно приходить, и где чувствуешь свою нужность и значимость.
Преследуем цели
–Саморазвития подростков. Подростки — это продолжение и развития государства.
-Доброжелательность. Формирования таких качеств, как помощь пожилым людям и малышам, забота об окружающей среде.
-Социализация в обществе. Формирования правильных качеств для адаптивности.
-Провести время с пользой для себя и развить.
-Формирования патриотизма к своему отечеству.
-Формировать связи поколений. С целью передачи успешного опыта и знаний и адаптации в нынешнем времени.
-Интересные мастер классы для развития и познания.
-Формирования групп по интересам. Создание выставок работ.
-Помощь в трудоустройстве подростков.
-Выездные мероприятий для формирования мировоззрения и новых знакомств.
Совет правления
Участники организации
– В организацию могут вступить ребята возрастом с 12 до 20 лет.
-Наставники. Люди, достигшие возраста 21+. У которых есть проекты для развития ребят.
Статус наставника можно получить только, пройдя «Совет правления».
-Спонсоры. Инвесторы. Общественные организации. Организации и частные лица, которые разделяют наши Задачи, Принципы готовые нас поддержать финансово, материальными ценностями, информационно
НАСТАВНИК
Это уважаемый и авторитетный человек, у которого не расходятся слова с делом. Своим трудом и стараниями он показывает пример и завоевывает авторитет. Он не имеет право разглашать информацию о ребенке и его семье третьим лицам без их согласия. Через свои действия он вдохновляет ребят двигаться вперед. Это человек, который готов делиться своим опытом и знаниями.
Наставники или помощник выполняют роль наблюдателей. Несет ответственность за ребят в поездках. Принимает активное участие в жизни организации в собраниях на местном уровне.
Права и обязанности участников организации
Участник
-Имеет право предлагать темы для проведения мастер классов.
-Принимать участие в формирование программы мероприятий.
-Несет ответственность за помещение, в котором располагается их организация. Проведение уборок.
-Принимать участие в конкурсах, викторинах.
-Использовать символику организации в личных целях.
-Обязан соблюдать принципы и задачи организации, и не нарушать их.
-Имеет право быть избранным коллективом на должность Лидера территории.
Наставник
-Принимать участие в формирование развивающих программ.
-Пользоваться всеми благами предоставляемой организацией.
-Соблюдать принципы и задачи организации, и не нарушать их.
-Несет ответственность за финансовую деятельность организации на своей территории.
-Принимать участие в реализации программ, мероприятий.
-На собраниях ребят соблюдает нейтралитет и дает объективную оценку действиям ребят.
СТРУКТУРА
«Совет правления» состоит
-Предводитель.
-Комиссар.
-Учредители.
-Спонсоры.
-Наставники.
-Региональные Кураторы.
Решают следующие вопросы:
-Создание и утверждение Программ развития подростков.
-Финансирование.
-Развитие.
-Наблюдение и корректировка работы территорий.
-Утверждение внутренних документов.
-Контроль за внедрение программ развития, мероприятий.
-Утверждение Наставников.
Внутренние мероприятия
Школа Лидеров. Еженедельные встречи в интернете по прокачке лидерских качеств и разбором рабочих ситуаций.
Раз в год происходит «ФОРУМ» на котором подводятся итоги года и утверждается план на следующий. На нем присутствуют:
-Предводитель
-Комиссар
-Совет правления
-Лидера территорий
-Наставники
-Активные участники
-Региональные Кураторы
Раз в полгода «СЛЕТ» для всех активных ребят, лидеров и наставников отдых, тренинг. Длится 7-12 дней проходит на каникулах.
Каждый квартал «ЛЕТУЧКА» промежуточное подведение итогов и награждение активных участников.
“Сфера Роста”-это реализация мой миссии. Помочь ребятам окрепнуть и утвердиться перед тем, как войти во взрослую жизнь.”
Юлия Гусева
Мне нужна “Сфера Роста” чтобы я мог поделиться своими знаниями, опытом, своим жизненным путем. Чтобы они могли поверить в себя, сделать свою жизнь успешнее и счастливее.”
